Coaching Zentrum Olten GmbH
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Aufstellung mit Figuren bringt Klarheit im Coaching
Ein Bild sagt oft mehr als tausend Worte. Kein Wunder werden im Coaching und in anderen Beratungsformaten vielfältige Visualisierungstechniken eingesetzt. Eine effektive Technik ist die Aufstellungsarbeit mit Figuren.
Mit Selbstcoaching zur persönlichen Zielerreichung
60 Prozent unseres Lebensglücks beruhen auf unseren Genen und den Umweltbedingungen. 40 Prozent liegen in unserer eigenen Hand. Mit Selbstcoaching kann dieser Handlungsspielraum genutzt werden.
Arbeitsteams sollen durch gemeinsame Erlebnisse wie Flossbauen oder Höhlen-Trekkings zusammengeschweisst werden. Oft ist dabei Widerstand vorprogrammiert. Erfahren Sie, wie es auch anders geht.
Mit Konfliktmanagement und Mediation Geld verdienen?
Viele Trainer und Coaches bieten in ihrem Dienstleistungsportfolio Konfliktmanagement und Mediation an. Erfahrungsgemäss wird diese Dienstleistung aber wenig nachgefragt. Dies ist erstaunlich, denn Konfliktmanagement und Wirtschaftsmediation weisen eine Erfolgsquote von über 75 Prozent auf.
Kaum ist der Neujahrsvorsatz gefasst, ist er auch schon wieder verflossen. Während des Jahres wiederholt sich das Muster regelmässig. Um unsere Wünsche in Taten umzusetzen ist ein wegweisendes Handlungsmuster nötig. Hier setzt das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) an.
Die einzige Konstante ist der Wandel. Diese Tatsache prägt den Alltag von Führungskräften auf allen Stufen und verlangt nach veränderten Konzepten für deren Entwicklung. Führungskräfte müssen lernen mittels Selbstcoaching ihren Lernprozess selber zu initieren und zu steuern.
Im Walzertakt zur gemeinsamen Ziel- und Auftragsklärung
Keine Intervention ohne Ziel- und Auftragsklärung. «Klar» sagen Sie. Aber Hand aufs Herz - ist der Auftrag bei Ihren Coachingaktivitäten immer sauber geklärt und sind die Ziele messbar und realistisch formuliert? Lernen Sie hier einfache Coaching-Tools kennen, die Sie in diesen Phasen unterstützen.
Die betriebliche Aus- und Weiterbildung ist im Wandel. Das Standardseminar weicht der massgeschneiderten Weiterbildung und dem Praxistransfer wird hohe Beachtung geschenkt. Im Qualifizierungsprozess der Mitarbeitenden hat sich damit auch die Rolle der Führungskraft verändert. Diese müssen neu über Coachingkompetenzen verfügen. Das Ausbildungsangebot zum Business-Coach ist dementsprechend enorm und unüberschaubar.
