Fachausweis Coaching – Betriebl. Mentor:in mit eidg. FA

Betriebliches Mentoring entwickelt sich zunehmend zu einem Schlüsselinstrument für die Bewältigung moderner Arbeitsherausforderungen. In einer von Digitalisierung und flexiblen Arbeitsmodellen geprägten Arbeitswelt sehen sich Mitarbeitende mit der permanenten Verfügbarkeitserwartung, verschwimmenden Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben sowie steigender Arbeitskomplexität konfrontiert.

Mentoring-Programme bieten hier einen strukturierten Rahmen zur Entwicklung individueller Bewältigungsstrategien. Sie unterstützen insbesondere bei der Definition gesunder Grenzen im Home-Office-Kontext, dem Umgang mit der 24/7-Erreichbarkeit sowie der Stressbewältigung. Durch den regelmässigen Erfahrungsaustausch mit erfahrenen Mentor:innen entwickeln Mitarbeitende nachhaltige Kompetenzen für die Balance zwischen Leistungserbringung und Selbstfürsorge. Dies fördert nicht nur die persönliche Resilienz, sondern trägt auch zur langfristigen Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit der Organisation bei.

Für die Ausbildung zum betrieblichen Mentor / zur betrieblichen Mentorin wird ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis sowie mindestens vier Jahre Berufspraxis vorausgesetzt. Eine zusätzliche Anforderung für die Ausbildung als betrieblicher Mentor mit eidgenössischem Fachausweis sind mindestens drei Jahre Führungserfahrung oder eine Ausbildung in den Bereichen Kommunikation, Human Resources Management, Personalentwicklung, Bildungswesen oder einem ähnlichen, für die Prozessbegleitung relevanten Bereich.

Mit einem eidgenössischen Fachausweis, einem eidgenössischen Diplom, einem Diplom Höhere Fachhochschule (HF), einem Bachelor oder Master sind Sie auf jeden Fall für die Ausbildung als betriebl. Mentor:in mit eidgenössischem Fachausweis zugelassen. 

Die Ausbildung zum/zur betriebl. Mentor:in mit eidgenössischem Fachausweis dauert bis zur Prüfung insgesamt 16 Monate. Während dieser Zeit besuchen Sie an insgesamt 17 Tagen unsere Kurse. Zusätzlich empfehlen wir für diese Coaching-Ausbildung, etwa 6 bis 8 Stunden pro Woche in das Selbststudium zu investieren. Mit diesem Einsatz sind Sie für die eidgenössische Berufsprüfung optimal vorbereitet. 

Durch eine Ausbildung als betriebl. Mentor:in erweitern Sie Ihr Repertoire an Werkzeugen und Techniken, um Menschen beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Sie fördern Arbeitszufriedenheit und Sinnhaftigkeit. Dank dieses Werkzeugkastens unterstützen Sie als betriebl. Mentor:in Fachpersonen, ein grösseres Verständnis für ihre unterschiedlichen Problemstellungen zu entwickeln, verschiedene Perspektiven einzubeziehen und zielgerichtete und nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Somit werden Sie zu gefragten Ansprechpersonen, die in immer mehr Unternehmen begehrt sind. 

Eine Ausbildung zum/zur betrieblichen Mentor:in hilft auch dabei, sich selbst besser kennenzulernen, persönlich zu wachsen und ein tieferes Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen zu entwickeln. Sie stärken Ihre Selbstwirksamkeit und Ihre Resilienz.

Ein betrieblicher Mentor, der die Ausbildung mit einem eidgenössischen Fachausweis abgeschlossen hat, hat vielfältige Karrierechancen und berufliche Perspektiven. Diese umfassen:

• Anstellung in Unternehmen: Betriebliche Mentoren sind häufig in mittleren bis grossen Unternehmen angestellt, wo sie Mitarbeitende und Führungskräfte in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen unterstützen. Sie arbeiten in der Rolle als Coach, Berater und Trainer.
• Selbstständige Tätigkeit: Viele betriebliche Mentoren arbeiten freiberuflich oder im Auftrag von Beratungs-Firmen. Diese Unabhängigkeit erlaubt es ihnen, in verschiedenen Branchen tätig zu sein, darunter Wirtschaftsunternehmen, der Gesundheitssektor, soziale Einrichtungen, Bildungsinstitute und der öffentliche Sektor.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Nach der Ausbildung zum betrieblichen Mentor gibt es Optionen zur Höherqualifizierung, wie etwa die Höhere Fachprüfung (HFP) in verwandten Bereichen wie Supervisor-Coach oder Organisationsberatung. Auch Nachdiplomstudiengänge an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen, wie ein Master of Advanced Studies (MAS) in Coaching, Resilienz und Supervision, stehen offen.
• Spezialisierung in Fachbereichen: Betriebliche Mentor:innen können sich auf bestimmte Fachbereiche konzentrieren, wie Coaching, Beratung und Training. Sie nutzen ihre Kompetenzen, um Veränderungsprozesse in Unternehmen zu moderieren, Konflikte zu lösen und die Qualität der Vorgänge zu sichern

Es gibt sehr viele, sehr unterschiedliche Coaching-Ausbildungen und Weiterbildungen. Während sich einige auf spezifische Branchen fokussieren, werden in anderen eher allgemeine Techniken und Tools erlernt. Wie ihr Name bereits verrät, zeichnet sich die Ausbildung als betriebl. Mentor:in durch den Erwerb vom eidgenössischen Fachausweis aus. Wenn Sie diese Berufsprüfung bestehen, erhalten Sie den Verbandstitel dipl. Coach SCA von der Swiss Coaching Association (SCA). Es handelt sich also um eine in der Schweiz anerkannte Coaching-Ausbildung, welche in vielen Unternehmen gefragt ist.

In der heutigen Welt der Digitalisierung sind soziale Kompetenzen immer wichtiger und werden von vielen Unternehmen geschätzt und benötigt. Während monotone Arbeiten automatisiert werden, wachsen die Anforderungen an hoch spezialisierte Fachkräfte. Um sie beim Erbringen von Höchstleistungen zu unterstützen, werden immer häufiger Coaches und Mentor:innen herbeigezogen. Mit einer Coaching-Ausbildung lernen Sie, wie Sie Fachkräfte beim Bewältigen solcher Herausforderungen unterstützen und werden so zu einer gefragten Ansprechperson.