Organisationen im Wandel: Veränderungsprozesse effektiv unterstützen
4-tägiges Seminar mit Beatrix Schilling
«Ich stelle fest, dass begleitete Veränderungsprozesse erfolgreicher sind, da durch den Aufbau von Wissen und Erfahrung die Veränderungsfähigkeit der Organisation systematisch entwickelt wird.» – Beatrix Schilling
Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich, die in Organisationen die Weiterentwicklung hemmen können. Viele Veränderungsprojekte scheitern an unzureichender Umsetzung, besonders wenn Ressourcen knapp sind.
Erweitern Sie Ihre Kompetenzen und erfahren Sie, wie Sie in Unternehmen zur langfristigen und effektiven Verankerung von komplexen Veränderungen beitragen und dadurch deren Wirksamkeit verbessern können.
Facts
Abschluss
Teilnahmebestätigung
Datum
16./17.05.2024 + 06./07.06.2024
05./06.06.2025 + 26./27.06.2025
05./06.06.2025 + 26./27.06.2025
Dauer
4 Tage, jeweils 9:00 - 17:00 Uhr
Kosten
CHF 2'160
CHF 1'960 für aktuelle und ehemalige CZO-Teilnehmende
CHF 1'960 für aktuelle und ehemalige CZO-Teilnehmende
Ort
Olten
- Theoretische Grundlagen des Change Managements
- Analyse von Organisationskulturen
- Einordnung von unterschiedlichen Interventionsansätzen in Veränderungs-/Wandlungsprozesse
- Fokus auf Tools und Methoden bei der Beratung von Organisationen im Wandel
- Rollen- und Beziehungsanalyse im Rahmen der Organisationsberatung
- Strategien zur eigenen Potenzialentwicklung
- Theoretische Input
- Praktische Tools und Methoden
- Aktives Üben in Gruppen
- Reflexion und Transfer in die Praxis
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Sie erkennen, was es braucht, damit organisationaler Wandel gelingt.
- Sie erarbeiten sich die Grundlagen des Change Managements sowie wertvolle Tools und Methoden für die Beratung von Organisationen im Wandel.
- Sie können mit den Dynamiken von Organisationen professionell umgehen.
- Sie analysieren Ihre eigene Rolle und potenzielle Rollenkonflikte.
- Sie entwickeln Ihr eigenes Potenzial gezielt weiter.
Das Seminar wendet sich an:
- Coaches und betriebl. Mentor/innen, um Organisationen in der Entwicklung ihrer Veränderungsfähigkeit zu unterstützen.
- Supervisor/innen und Teamcoaches, die im Rahmen von organisationalen Veränderungsprojekten agieren.
- Resilienztrainer/innen, die ihre Trainingskonzepte auf die Dynamiken von Organisationen im Wandel abstimmen.
- Führungskräfte, die ihre knappen finanziellen und personellen Ressourcen erfolgreich durch betriebliche Veränderungen führen möchten.